突然，员工被解雇了！公司：计算机聊天历史已?

根据Shengongshe于22日的信息，北京的一名雇员在他的工作合同变更两次后突然被公司解雇。员工犯了一个错误，并向公司指控法庭！ 2018年9月30日，MA加入了北京环境保护公司，并担任检查员。由于工作，我连续两次签署了固定人工合同。在第二份劳动合同到期之前，公司决定在MA严重监管政策和法规并终止与他的劳动合同的基础上，不需要固定任期。马云认为他没有违反公司的政策和法规。公司未能更改劳动合同的是劳工合同的非法终止，因此他鼓励法院，并要求ANG公司为劳动合同的非法终止支付赔偿。环境保护公司表示，MA违反了纪律，例如删除IL违反了公司的奖励和罚款制度法规的假期，并提交了MA和他的同事的聊天笔记以证明这一点。但是该公司未能解释资源资源的合法性。第二个中级人民北京法院做出了有效的酌处权，以至于环境保护公司表示，由其从MA的工作计算机中删除的数据中获得的微信聊天记录屏幕截图。无论微信聊天记录的内容如何，​​这都是个人信息，专门属于MA。在MA的全部知识后，应该对其进行恢复和收集。 ANG知识许可是雇主信息处理合法性的基础。不必要的信息处理需要员工的表达许可，并且员工也对自我确定的权利撤销其同意的权利感到满意。收集雇主和程序的目的SSING员工信息应清楚和合理，并且应与工作管理直接相关。该公司在未经许可并收集信息作为纪律和证据内部行动的基础的基础的基础的基础上恢复员工删除数据的行动会产生不当使用MA的个人信息，并违反了个人信息保护的基本本质，因此不接受证据。总而言之，公司已非法完成，员工必须为MNOT非法完成的劳动合同支付赔偿。此外，尽管法院因公司的证据收集不当而没有接受证据，但马无法消除疾病和放弃离开的行为。提醒一切：我将向公司解释，并执行相应的离开的方法，以避免由于未经授权的放弃而结束的风险。 。